ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با فشار های روانی کارکنان مورد مطالعه: شرکت توزیع برق منطقه ای تهران

Year: 1396
COI: FINMGT07_035
Language: PersianView: 364
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مهدی احمدلو - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
کسری نیک خو - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مجید احمدلو - گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل ایران

Abstract:

فشارهای روانی نقش بسیار مهمی را در ایجاد اختلال های رفتاری به عهده دارند. نتایج بررسی های گوناگون نشان می دهد که درصد قابل توجهی از کارکنان هر سازمان تحت تاثیر آثار زیان آور محرک های تنش زا قرار دارند. لذا یک مدیر آگاه باید بکوشد تا شرایط و امکانات مناسبی برای کار فراهم آورد تا ضمن تامین بودن سلامت جسمی و روانی کارکنان، بهره وری سازمان نیز حاصل گردد. این پژوهش در راستای اهدافی چون بررسی بین رضایت و خشنودی شغلی کارکنان در ابعاد مختلف عوامل درون سازمانی(که شامل خط مشی سازمانی، ساختار سازمانی، فرایند سازمانی) و امکانات محیط کار و شرایط فیزیکی سازمان و مهمتر از همه رابطه عملکرد و نحوه مدیریت سازمان در میان تنش ها و فشارهای روانی کارکنان انجام شده و سعی دارد تا نقش مدیران را در کاهش و مقابله با تنش ها و فشارهای روانی و تامین سلامت روحی و روانی کارکنان تبیین نماید.

Keywords:

خط مشی سازمانی، ساختار سازمانی، فشارهای روانی، فرایند سازمانی، عوامل فیزیکی، عوامل مربوط به شغل

Paper COI Code

This Paper COI Code is FINMGT07_035. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/658466/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
احمدلو، مهدی و نیک خو، کسری و احمدلو، مجید،1396،بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با فشار های روانی کارکنان مورد مطالعه: شرکت توزیع برق منطقه ای تهران،7 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences،Tehran،https://civilica.com/doc/658466

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support