قضایایی از رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنانبا تاکید بر اصل رجحان در عدالت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 824
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_038
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
کارکنان با انگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آنها اهمیت دارد. عدالت سازمانی نیز به دلیل تأثیرات مهمی که بر نتایج کاری فردی، سازمانی، نگرش ها و رفتارهای کارکنان از جمله رضایت شغلی دارد، مورد توجه ویژه میباشد. عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتار ها و روابط کاری اشاره دارد. عدالت سازمانی بر رفتار سازمانی کارکنان به ویژه بر رضایت شغلی تاثیر گذار است که بر گرفته از نگرش و ادراک فرد از عدالت می باشد؛ بنابراین آنچه در ادراک فرد از عدالت تاثیر گذار خواهد بود، باید همواره مورد توجه قرار گیرد. نتایج مطالعه تطبیقی تحقیقات تجربی محققین که در این مقاله مرور شد حاکی از آن است که ادراک فرد از عدالت متاثر از وضعیت یا موقعیت میباشد که در آن شرایط هر یک از ابعاد عدالت سازمانی میتواند بیشترین تاثیر را در ادراک فرد از عدالت سازمانی داشته باشد. با شناخت وضعیت و متغیرهایی که در این وضعیت بیشتر نمایانگر است و نشانگر بعد خاصی از عدالت سازمانی است می توان نسبت به شکلدهی بهتر از عدالت سازمانی را عمل نماید.
Keywords:
Authors
مرضیه گرجی پشتی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
الهام دلفان آذری
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :