بررسی رابطه بین ویژگیهای برون گرایی، وظیفه شناسی و عملکرد شغلی(مطالعه موردی: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کرمان)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 811
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_111
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
ویژگیهای شخصیتی افراد نقش مؤثری در کارایی و اثربخشی عملکرد آنها دارد. این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی برون گرایی، وظیفه شناسی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کرمان انجام شده است. برای انجام این پژوهش مبانی نظری در این زمینه مورد بررسی قرار گرفت. روابط خاص پژوهش حاضر براساس پیشینه علمی و مراجعه به نظر صاحبنظران شکل گرفت و تمامی فرضیه های این پژوهش بر این اساس بنا نهاده شدهاند، رابطه بین این ویژگیهای شخصیتی و عملکرد شغلی تحلیل شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کرمان به تعداد 330 نفر است. دادههای پژوهش با استفاده از پرسش نامه گردآوری شده است و با استفاده از نرم افزار آماری spss در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند.نتایج نشان داد که بین عملکرد شغلی و ویژگیهای شخصیتی برون گرایی، وظیفه شناسی ارتباط معنیداری وجود دارد، به گونهای که این ویژگیهای شخصیتی با متغیر عملکرد شغلی به صورت مثبت و مستقیم رابطه دارند.
Keywords:
Authors
ناهید عسگریان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات یزد
سیدمهدی عروجی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور واحد تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :