رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارمندان در شرکت نفت اصفهان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت نفت اصفهان در تابستان 1394 تشک یل دادند که از میان آنها 933 نفر به ش یوه سهل الوصول انتخاب) شدند. ابزارها ی پژوهش پرسشنامه عملک رد شغل ی پاترسون ) 1992 (، پرسشنامه شخص یت نئو فرم کوتاه کوستا و مک کری1989بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه همزمان تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین همه ویژگی های شخصیتی )روان نژندی، مسئول یت پذیری، دلپذیر بودن، انعطاف پذیری و برون گرایی(، با عملکرد شغل ی کارکنان رابطه معناداروجود داردp>0/05 ضر یب همبستگ ی بین عملکرد شغلی با ویژگی های شخصیتی روان نژندی، برون گرایی، انعطاف پذیری، دلپذیربودن، مسئول یت پذیری به ترتیب برابر با0/583و0/404و0/334و0/47و-0/12در تحلیل رگرس یون با روش های ورود و گام به گام نیز نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی مسئولیت پذیری، برون گرایی، عملکرد شغلی را در کارکنان پیش بینی می کنند

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , عملکرد شغلی , کارمندان شرکت نفت