بررسی نقش سازوکارهای ساختار سازمانی بر مسائل اخلاقی کارکنان سازمانها
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 735
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_230
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
سازمانهای جدید امروزی مسئولیت بیشتری در برابر افراد و جامعه دارند و بایستی پاسخگو باشند.لذا از آنجایی که ساختار سازمانی هم نقش بسزایی در موفقیت یا عدم موفقیت یک سازمان دارد،می تواند رفتارهای کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد؛رفتار کارکنان هم به دو صورت ممکن است بروز نماید که عبارتند از رفتارهای اخلاقی و غیر اخلاقی،و رفتارهای مذکور خود تحت تاثیر ویژگی های افراد و ساختار سازمانی قرار می گیرند که فرد در آن مشغول به کار است.بنابراین در مقاله حاضر برآن شدیم که به بررسی نقش ساز و کارهای ساختار سازمانی بر مسائل اخلاقی کارکنان در محیط های کاری بپردازیم
Keywords:
Authors
مسعود پورکیانی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد کرمان
عباس بابایی نژاد
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد کرمان
امین پاک ایزدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :