سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدیریت منابع انسانی در توسعه پایدار با توجه به بومی کردن مشارکت مردمی

Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 800

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMNG01_148

Index date: 18 November 2014

مدیریت منابع انسانی در توسعه پایدار با توجه به بومی کردن مشارکت مردمی abstract

توسعه پایدار از دیدگاه های متاخر در زمینه برنامه ریزی و مدیریتی می باشد که ابعاد گوناگون زیست محیطی و اجتماعی و اقتصادی را در بر می گیرد. دراین مقاله ابعاد انسانی در توسعه پایدار مطرح می شود که منجر به شکل گیری کلیدواژه مشارکت می شود. برای بومی کردن مشارکت، تأثیر فرهنگ برمشارکت مردمی در بحث توسعه پایدار به عنوان فرضیه مطرح می شود. ابتدا نقش مشارکت مردمی در فرآیند برنامه ریزی پایدار ارائه می شود. در همینراستا ظهور شعار برنامه ریزی به وسیله مردم نه برای مردم برای جوامع پایدار مطرح می شود و را هحل های مشارکتی ارائه داده می شود. نگرش سنتی بالا به پایین پی افکنی شده و به جای آن، رویکرد پایین به بالا دوباره افکنی می شود. این الگو بر اجتماعات محله ای و مشارکت واقعی با توجه بهفرهنگ تأکید می کند. در همین راستا دو رویکرد درباره فرهنگ ایرانی نشریح می شود که هرکدام سابقه تاریخی فرهنگ ایرانی را در بحث مشارکتدنبال می کنند. رویکرد اول بیشتر به محاسن اجتماعات محلی و مشارکت مردمی می پردازد و رویکرد دوم در عین پذیرفتن این موارد معتقد است کهمشارکت تنها در سطح محله بوده و در مقیاس شهری عمل نمی کرده است. در نهایت ایجاد فرهنگ صحیح از طریق آموزش و حضور مردم در تمامیمراحل پروژ هها به عنوان نتایج و راهکارهای پیشنهادی مقاله عنوان می شوند که سبب ارتقای نقش مشارکت مردمی می گردد.

مدیریت منابع انسانی در توسعه پایدار با توجه به بومی کردن مشارکت مردمی Keywords:

مدیریت منابع انسانی در توسعه پایدار با توجه به بومی کردن مشارکت مردمی authors

نداسادات صحراگرد منفرد

دانشگاه علم و صنعت

سیدعباس یزدانفر

دانشگاه علم و صنعت

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
حسین کازرونی، سید احمد، ارتباط فرهنگ‌عامه‌با فرهنگعمومی، فصل نامه فرهنگ ...
پاکزاد، جهانشاه، واحد همسایگی، فصلنامه علمی-پژوهشی صفه، شماره 1، انتشارات ...
I4] پاکزاد، جهانشاه، _ _ _ _ _ ا ا- ...
I5] حبیبی، سید محسن، _ _ _ -ء ا: 00 ...
سلطانزاده، حسین، واحدها _ محله های مسکونی، در کیانی، یوسف ...
عزیزی، محمدمهدی، _ - د _ ه . - . ...
_ P. Amado, et al, 2009, pp. 597-62 ...
Amado M. _ Santos C. V., Moura E. B., and ...
Chog uill.Charlesl, Sustainable Cities: Urban Policies for_the Euture, Vol 17, ...
Elkin .T, (etal), Beyiuing theCit, Friends of the Earth, London, ...
Hui, Sam.C.M, Low _ buildind design _ high density urban ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "مدیریت منابع انسانی در توسعه پایدار با توجه به بومی کردن مشارکت مردمی" توسط نداسادات صحراگرد منفرد، دانشگاه علم و صنعت؛ سیدعباس یزدانفر، دانشگاه علم و صنعت نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توسعه پایدار، مشارکت مردمی، آموزش، بومی کردن هستند. این مقاله در تاریخ 27 آبان 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 800 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که توسعه پایدار از دیدگاه های متاخر در زمینه برنامه ریزی و مدیریتی می باشد که ابعاد گوناگون زیست محیطی و اجتماعی و اقتصادی را در بر می گیرد. دراین مقاله ابعاد انسانی در توسعه پایدار مطرح می شود که منجر به شکل گیری کلیدواژه مشارکت می شود. برای بومی کردن مشارکت، تأثیر فرهنگ برمشارکت مردمی در بحث توسعه پایدار به ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدیریت منابع انسانی در توسعه پایدار با توجه به بومی کردن مشارکت مردمی با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.