مدیریت استراتژیک نخبگان و نقش آن در خلق مزیت رقابتی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 812
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_339
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
امروزه مدیریت استعداد اهمیت بالایی برای سازمان ها دارد و به مسئله ای استراتژیک برای سازمان ها تبدیل شده است. به خصوص این اهمیت در سطوحبالای مدیریتی و مشاغل حساس سازمان ها برجسته است. در واقع بقا و رشد سازمان ها در گرو مدیریت این منابع کمیاب است. به این منظور آن هادیدگاه خود را نسبت به کسب و کار تغییر دادهاند تا بتوانند به شیوه مؤثرتر این منابع را جذب نمایند. مدیریت استعداد برای پاسخ گویی به محیطپیچیده و متغیر، توسعه فردی و سازمانی را در بر خواهد داشت. اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد با طراحی مناسب باعت متی شود تا قدرت رقابتسازمانی بالا رود و این امر از طریق کاهش گردش نیروی کار و افزایش رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می شود . اشتیاق یک مزیت رقابتی برایسازمان است که می تواند به عنوان یک اهرم قدرت توسط سازمان استفاده شود و توسط کارکنان و سازمان می توان آن را پرورش داده و تقویت کرد. دراین مقاله به بررسی ابعاد مدیریت استعداد، اشتیاق و استراتژی های مرتب با آن و ارتباط آن با مدیریت دانش همچنین نقش مدیریت استعداد در خلقمزیت رقابتی برای سازمان پرداخته خواهد شد.
Keywords:
Authors
محسن دری
ستاد مرکزی دانشگاه جامع علمی کاربردی/ تهران
سجاد احدزاده
دانشگاه شاهد/تهران
فرخنده مرتاض هجری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات/ تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :