سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

شناسایی عوامل بازدارنده تسهیم دانش در سازمانها و بررسی چسبندگی دانش به عنوان مهمترین بازدارنده

Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 897

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMNG01_400

Index date: 18 November 2014

شناسایی عوامل بازدارنده تسهیم دانش در سازمانها و بررسی چسبندگی دانش به عنوان مهمترین بازدارنده abstract

در دنیای رقابتی امروز، مؤسسات برای اینکه بتوانند در بازار رقابت دوام بیاورند و با تغییرات مداوم محیطی خود را هماهنگ کنند نیاز دارند که برایخود مزیت رقابتی ایجاد نمایند که این مزیت رقابتی میتواند حرکت به سوی دانش و دانش محوری باشد. دانش باعث خلق مزیت رقابتی میشود وسازمانهایی که قادر به کسب دانش کاری مورد نیاز خود و استفاده درست از آن نباشند در عرصه رقابت محکوم به شکست خواهند شد. تسهیم دانشیکی از حوزه های کلیدی در مدیریت دانش است و انگیزش کارکنان برای تسهیم دانش خود در سازمانها، یکی از مهمترین اولویت های دست اندر کارانمدیریت دانش در جهان میباشد. تسهیم دانش در سازمان باعث کاهش هزینه ها در تولید دانش و تضمین انتشار روشهای کاری در داخل سازمان شده وسازمان را قادر به حل مسائل و مشکلات خود مینماید. اما تحقیقات نشان داده است که تسهیم و به کارگیری دانش همواره و به آسانی امکان پذیر نبودهو مدیران برای پیاده سازی آن با موانع متعددی روبرو میباشند. یکی از مشکلات اصلی تسهیم دانش و به طور کلی پیاده سازی مدیریت دانش درسازمان چسبندگی دانش میباشد که مانع انتقال دانش از منبع دانش به گیرنده دانش میگردد. این مقاله به دسته بندی عوامل مؤثر بر تسهیم دانشپرداخته و موانعی را که بر سر راه به اشتراک گذاری دانش وجود دارد را بررسی مینماید و در ادامه مروری بر مفهوم چسبندگی دانش داشته و علل تأثیرآن بر کند شدن فرایند تسهیم دانش را تحلیل می نماید.

شناسایی عوامل بازدارنده تسهیم دانش در سازمانها و بررسی چسبندگی دانش به عنوان مهمترین بازدارنده Keywords:

شناسایی عوامل بازدارنده تسهیم دانش در سازمانها و بررسی چسبندگی دانش به عنوان مهمترین بازدارنده authors

فاطمه کوثری

دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، آباده، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
ابطحی، ح. صلواتی، ع. (1385). مدیریت دانش در سازمان. تهران ...
مرادیان، ر. (1385). مولفه های کلیدی تسهیم دانش. ماهنامه فن ...
Alavi, M., & Leidner, D. E. (2001). Knowledge management and ...
Cavusgil, S. T., Calantone, R. J., Zhao, Y. (2003). Tacit ...
Choo, C. W. (1998). The knowing organization: _ organizations use ...
Choo, C. W., &Bontis, N. (2002). Strategic management of intellectul ...
Chia-Ying Li.(2012). Knowledge stickiness in the buyer-supplier knowledge transfer process: ...
Cummings, J. L., Teng, B.-S. (2003). Transferring R&D knowledge: The ...
De Long, D.W. and Fahey L. (2000), Diagnosing cultural barriers ...
Dixon, N.M. (2000), Common Knowledge: How Companies Thrive by Sharing ...
Doz, Y. and Schlegelmilch, B.B. (1999), Global knowledge management as ...
Friga, P. (2000). Codification Strategies in Knowledge Management Processes Learning ...
Gold, A.M., Maihotra, A. and Segars, A.M. (2001), Knowledge management: ...
H.A. Shih, Y.H. Ching. (2005) Strategy Alignment between KM, HRM ...
Hoffman James, Hoelscher Mark L., SherifKarma, (2005). Social Capital, Knowledge ...
Howell, K., Annansingh, F. (2013). Knowledge generation and sharing in ...
Jensen, R., Szulanski, G. (2004). Stickiness and the adaptation of ...
Levin, D. Z Cross, R. (2004). The strength of weak ...
Li, C. Hsieh, C.(2009). The impact of knowledge stickiness on ...
Liu, M.(2012) Impact of knowledge incentive mechanisms _ individual knowledge ...
Lopez-Nicolas. C, & Merono -Cerdan. A, (2011). Strategic knowledge management, ...
Michailova, S. and Husted, K. (2003), Knowledge- sharing hostility in ...
Murray, P (2002), Knowledge management as a sustained competitive advantage, ...
Nonaka, I.(1991) The kno wl edge-creating company, Harvard Business Re ...
Nonaka, I., Takeuchi, H. (1995). The knowledge -creating company: How ...
O Dell, C., & Grayson, C. J. (1998). If only ...
Polanyi, M., (1966). The Tacit Dimension. Routledge & Kegan Paul, ...
Probst, G., Raub, S. and Rombhardt, K. (2000), Managing Knowledge, ...
Randall, Davis, (1986). Knowledge- Based Systems, Science, 231, 4741, February ...
Riege, A. (2005) Three-dozen kno wledge-sharing barriers managers must consider, ...
Szulanski, G. (1995). Unpacking stickiness: An empirical investigation of the ...
Szulanski, G., & Jensen, R. (2004). Overcoming stickiness: An empirical ...
Szulanski, G. (1996). Exploring internal stickiness: Impediments to the transfer ...
von Hippel, E. (1994). Sticky information and the locus of ...
vonHippel, E. (1998). Economics of product development by users: The ...
Wang, Z, & Wang, N. (2012). Knowledge sharing, innovation and ...
Yesil, S. & Dereli, S. (2013). An empirical investigation of ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "شناسایی عوامل بازدارنده تسهیم دانش در سازمانها و بررسی چسبندگی دانش به عنوان مهمترین بازدارنده" توسط فاطمه کوثری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، آباده، ایران نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت دانش، دانش ضمنی، دانش صریح، تسهیم دانش، چسبندگی دانش هستند. این مقاله در تاریخ 27 آبان 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 897 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در دنیای رقابتی امروز، مؤسسات برای اینکه بتوانند در بازار رقابت دوام بیاورند و با تغییرات مداوم محیطی خود را هماهنگ کنند نیاز دارند که برایخود مزیت رقابتی ایجاد نمایند که این مزیت رقابتی میتواند حرکت به سوی دانش و دانش محوری باشد. دانش باعث خلق مزیت رقابتی میشود وسازمانهایی که قادر به کسب دانش کاری مورد نیاز خود و ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی چسب و رزین طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله شناسایی عوامل بازدارنده تسهیم دانش در سازمانها و بررسی چسبندگی دانش به عنوان مهمترین بازدارنده با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.