مروری جامع بر سیستم های رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان بصورت کمی
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,935
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMNG01_469
Index date: 18 November 2014
مروری جامع بر سیستم های رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان بصورت کمی abstract
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان به یکی از ابزارهای ارزشمند مدیریتی برای رسیدن به اهداف هر سازمان تبدیل شده است. اما چالش اصلی پیش رویاین فرآیند، کیفیت اطلاعات در دسترس است. سیستمهای ارزیابی عملکرد با چالش های جدی روبرو هستند؛ چون معمولاً منابع اطلاعاتی کامل ودقیقی در رابطه با نحوه عملکرد افراد یک سازمان وجود ندارد و عموماً با اطلاعات غیر کمی، ناقص و موارد غیرقابل مشاهده مواجه هستیم. در این راستا،در این تحقیق مروری جامع بر تحقیقات انجام شده در زمینه ارزیابی عملکرد و رتبهبندی کارکنان صورت گرفته است. این تحقیق به بررسی ویژگی هایساختاری، نحوه رتبه بندی، پیاده سازی و اجرای روشهای موجود پرداخته است. اکثر تحقیقات مورد مطالعه بر روی روش های ارزیابی تمرکز کرده اندبدون آن که در مورد پیاده سازی و زیرساختهای اجرایی آن توجه شود. مطالعه مروری حاضر، با ارزیابی نقاط ضعف و قوت کارهای پیشین، و بر اساسمعیارهای تعریف شده و استخراج شده از درون این تحقیقات، یک مقایسه و تحلیل جامع ارائه می دهد.
مروری جامع بر سیستم های رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان بصورت کمی Keywords:
مروری جامع بر سیستم های رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان بصورت کمی authors
مریم کلهری
گروه مهندسی کامپیوتر، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران
محمدجواد کارگر
گروه مهندسی کامپیوتر، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :