راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانها
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,652
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMNG01_517
Index date: 18 November 2014
راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانها abstract
مهمترین هدف هر سازمان، دستیابی به بالاترین بهره وری ممکن یا بهره وری بهینه است. آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایجاد می کند، بهره وری بهمعنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی ازالزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایه بهره وری بهبود نهفته است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخهمدیریت بهبود بهره وری موجب می گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورتگیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله،تلاش شده است تا ضرورت و اهمیت نیروی انسانی در افزایش نرخ بهره وری واحدهای صنعتی مورد بررسی قرار گیرد. همچنین در خصوص چگونگیارتقای کیفیت و بهره وری نیز بحث خواهد شد. این مقاله با استفاده از روش کتابخانه ای به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهرهوری در سازمانها می پردازد.
راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانها Keywords:
راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانها authors
ابوالفضل عزیزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
محمدصادق دهقان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
شهریار مرزبان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :