سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه ی کار تیمی بر چابکی سازمانی در بانکهای دولتی شهرستان مریوان

Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,555

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMNG01_542

Index date: 18 November 2014

بررسی رابطه ی کار تیمی بر چابکی سازمانی در بانکهای دولتی شهرستان مریوان abstract

بررسی گروه های کاری درسازمان به دلایل گوناگون حائزاهمیت است. اولآن که امروزه گروه های کاری یکی ازاجزای مهم وتشکیل دهنده یسازمان ها راتشکیل می دهندودوم، رفتارافراددرگروه های کاری متفاوت ازمجموعه کاری استکه هریک ازاعضاء به تنهایی انجام می دهند. درواقعرفتاراشخاص همبرگروه ها اثرمی گذاردوهم ازگروه تأثیرمی پذیرد.یکی ازمواردحساس وپراهمیت که مدیران درآن نقش کلیدی دارند،ارائهکارتیمی توسط نیروهای تحت مدیریت ایشان است. ،.از طرفی، امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیرقابل پیش بینی در عرصه ی کسب وکار، سازمان ها برای کسب مزایای رقابتی در دستیابی به اهداف سازمانی و موفقیت در کسب و کار، لازم است به صورت چابک عمل کنند.این قابلیت به سازمان ها کمک می کند تا تغییرات غیرقابل پیش بینی را به منظور دستیابی به موقعیت بهتر در بازار رقابتی و بهبود چرخه یزمانی در فعالیت های مدیریتی، کشف کرده و به آن پاسخ دهند. چابکی به معنی مجموعه ای از توانمندی ها و شایستگی ها است که باعثبقاء و پیشرفت سازمان در محیط کسب و کار می شود. بر این اساس در این تحقیق سعی شده است ارتباط کار تیمی با چابکی کارکنان بانکهای دولتی شهرستان مریوان مورد بررسی قرار گیرد. در این پژوهش که از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد، برای بررسی کار تیمی و چابکی سازمانی ازپرسش نامه در بین 350 نفر کارکنان بانکهای دولتی توزیع گردیده و پس از جمع آوری پرسش نامه ها و تجزیه و تحلیل داده ها وجود ارتباط بین کار تیمی و چابکی کارکنان بانکهای دولتی سطح شهرستان مریوان تأیید گردید.

بررسی رابطه ی کار تیمی بر چابکی سازمانی در بانکهای دولتی شهرستان مریوان Keywords:

بررسی رابطه ی کار تیمی بر چابکی سازمانی در بانکهای دولتی شهرستان مریوان authors

رضا شاه حسینی

دانشجوی دکتری تخصصی، دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، ایران

سالار محمدی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج ، سنندج ، ایران

احسان حسینی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج ، سنندج ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Goldman, S.L, Nagel , R.N: Management, technology _ emergence of ...
Van Hoek, R.I: Epilogue: Moving forward with agility, lJOPDLM, 31(4), ...
Zhang, Z. and Sharifi, H. (2000), "A methodology for achieving ...
McGaughey, Ronald E, (1999): Internet Technology: _ _ _ pp ...
Naraasimhan, R and Das, A (1999): An empirical investigation of ...
Macaulay, J;(1996): Management in the agile organization, ASQC quality press, ...
Nagel, R. N. and Bhargava, P. (1994) Agility: the ultimate ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه ی کار تیمی بر چابکی سازمانی در بانکهای دولتی شهرستان مریوان" توسط رضا شاه حسینی، دانشجوی دکتری تخصصی، دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، ایران؛ سالار محمدی، دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج ، سنندج ، ایران؛ احسان حسینی، دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج ، سنندج ، ایران نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله انعطاف پذیری، آمادگی رویارویی با تغییرات، پاسخگویی ، کار تیمی، چابکی سازمانی، مشارکت مجازی هستند. این مقاله در تاریخ 27 آبان 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1555 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که بررسی گروه های کاری درسازمان به دلایل گوناگون حائزاهمیت است. اولآن که امروزه گروه های کاری یکی ازاجزای مهم وتشکیل دهنده یسازمان ها راتشکیل می دهندودوم، رفتارافراددرگروه های کاری متفاوت ازمجموعه کاری استکه هریک ازاعضاء به تنهایی انجام می دهند. درواقعرفتاراشخاص همبرگروه ها اثرمی گذاردوهم ازگروه تأثیرمی پذیرد.یکی ازمواردحساس وپراهمیت که مدیران درآن نقش کلیدی دارند،ارائهکارتیمی توسط نیروهای تحت مدیریت ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه ی کار تیمی بر چابکی سازمانی در بانکهای دولتی شهرستان مریوان با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.