بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی (مطالعه موردی)
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 749
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMNG01_592
Index date: 18 November 2014
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی (مطالعه موردی) abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی تعیین رابطه میان عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان می باشد. نوع و روش این تحقیق با توجه به هدف،کارربردی و با توجه به روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارمندان دادگستری تبریز (606 نفر) تشکیل می دادند از اینتعداد با توجه به فرمول نمونه گیری کوکران، 236 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهف و مورمن (a=0/915) و توانمند سازی روانشناختی و تن و کمرون (a=0/83) است. نتایج در دو سطح آمار توصیفی (گرایش مرکزی، پراکندگی) و استنباط (ضریب همبستگی اسپرمن (بعد از تائید غیر نرمال بودن توسط آزمون کولمو گروف اسمیر نوف) و رگرسیون چند متغیره بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان همبستگی مثبت و معنی دار با ضرایب 0/545 و همچنین بین سه بعد، عدالت توزیعی و رویه ای و مراوده ای با توانمند سازی روانشناختی کارکنان به ترتیب با ضرایب 0/356، 0/454، 0/546 همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نیز نشان دهنده این است که ابتدا عدالت مراوده ای با بالاترین بتا (0/471) و پس از آن عدالت توزیعی با بتای (0/13) وارد معادله رگرسیون شدند که در مجموع چیزی حدود 0/29 از واریانس توانمند سازی روانشناختی کارکنان را تبیین کردند.
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی (مطالعه موردی) Keywords:
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی (مطالعه موردی) authors
سلیمان ایران زاده
دانشیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه مدیریت، تبریز، ایران
مریم زمان زاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه اقتصاد، تبریز، ایران
داود نوروزی
دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، گروه مدیریت، تبریز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :