بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی نقش خلافیت به عنوان عامل میانجی در شهرداری شهر ساری

اخلاق و انگیزه رهبران و پیروان از عوامل مهمی در بهبود عملکرد شغلی و رفتار شهروند سازمانی محسوب می شود. بر این اساس این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین در رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی و خلاقیت به عنوان متغیر میانجی در بین تمامیکارکنان وابسته به شهرداری شهر ساری می پردازد.این پژوهش، مطالعه توصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی انجام شده است. -جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان وابسته به شهرداری شهر ساری در سال 2931 است. که 114 نفر براساس آزمون کوکران ، با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آوالیو 2331 ، رفتار شهروند سازمانی پادساکف و همکارانش 1222 ، عملکرد شغلی پاترسون2933 و خلاقیت عابدی 2911 می باشد. از آمار توصیفی واریانس، میانگین،انحراف معیار و استباطی ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه( برای تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. با توجه به آزمون همبستگی پیرسون بین مؤلفه های رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی غیر از انگیزش الهام بخش و بین مؤلفه های رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی غیر از نفوذ آرمانی و بین خلاقیت شغلی با رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی در سطح2020 رابطه معناداری وجود دارد. آزمون رگرسیون چندگانه نشان می دهد که رفتار شهروند سازمانی و عملکرد شغلی تبیین کننده رهبریتحول آفرین می باشد و به کمک همبستگی تفکیکی می توان دریافت که خلاقیت نقش میانجی در ارتباط بین رفتار شهروند سازمانی و رهبری تحول آفرین در سازمان ایفا می کند.

Keywords:

رهبری , رفتار , عملکرد , خلاقیت , شهرداری