بررسی عوامل مؤثربراعتماد به وب سایت شرکت در استخدام آنلاین
Publish place: Second National Conference of the Dynamics of Management, Economic Development and Financial Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,170
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM02_140
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
Abstract:
استخدام آنلاین برای کارفرمایان یک فرصت بالقوه عالی برای گسترش فعالیت های استخدامی و همچنین کاهش هزینهها است. ازطرفی، ترویج رویکردهای نوین در استخدام آنلاین ممکن است با نگرش های منفی روبرو شود چرا که کارمندان نسبت بهپیشنهادهای آنلاین شغلی به خصوص زمانی که شرکتها کوچک، صنعتشان پرریسک و یا تا حدی ناشناخته باشد کم اعتماد هستند. بنا بر نظریه رفتار منطقی فرض می کنیم که اعتماد کاربران وب سایت یک شرکت در نتیجه سه عامل خواهد بود: توانایی، صداقت، خیرخواهی. بدین منظور در این پژوهش از طریق سه فرضیه اهمیت اعتمادسازی وب سایت شرکت برای کارکنان بالقوهمورد سنجش قرار گرفت. نمونه ما برای انجام این پژوهش شامل 128 نفر بود. به اعضای نمونه شغل مشاور در یک شرکت ساختگی ارائه شد که تنها از طریق وب سایت می توانستند با آن ارتباط برقرار کنند. یافتههای پژوهش نشان داد که ادراک کاربر از صداقت و خیرخواهی وب سایت شرکت بر تمایل آنها به پذیرش شغل در آن شرکت مؤثر است.
Keywords:
Authors
ناصر حریقی
کارشناس ارشد اقتصاد و تجارت الکترونیک دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :