رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران
Publish place: First National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 666
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF01_129
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
Abstract:
هدف اصلی: این تحقیق شناخت رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود. روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری بیش از 192 نفر از کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی، شهرستان ساری بوده است که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول کریجسی-مورگان تعداد 127نفر از مدیران (زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها: دو پرسشنامه محقق ساخته، شامل : فرهنگ سازمانی با الفا کرونباخ 0/83 و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی با الفا کرونباخ 0/86 استفاده می شود. روش تجزیه داده ها: با آمار توصیفی (شامل: فراوانی ، درصد،میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل: ضریب همبستگی پیرسون) با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ انعطاف پذیری با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ مامورتی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ بروکراتیک با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد . بین فرهنگ سازمانی با مولفه های تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مائده کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
کیومرث نیاز آذری
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مریم تقوایی یزدی
دکتری مدیریت آموزشی
معصومه درزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :