رابطه بین هوش فرهنگی در مدیران مرد و زن مجموعه های ورزشی شهرداری تهران
Publish place: First National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 676
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF01_417
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
Abstract:
هوش فرهنگی به دلیل رشد تعامل بین افراد که دارای فرهنگهای متفاوت هستند، یک نیاز اساسی مدیران قرن 21 محسوب می شود.از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی حائز اهمیت است. محقق در این تحقیق به مقایسه هوش فرهنگی در بین مدیران زن و مرد مجموعه های ورزشی شهرداری تهران پرداخته است. جامعه آماری در این پژوهش 153 نفر از مدیران تربیت بدنی مجموعه های ورزشی شهرداری تهران است که در نهایت 6 پرسشنامه از مدیران دریافت نشد روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی -همیستگی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی که توسط ارلی وانگ ( 2003 ) تدوین شده جمع آوری شده است. برای آزمون فرضیه ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تی مستقل استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که: اما بین هوش فرهنگی وسطح تحصیلات مدیران رابطه معنادار وجود ندارد. این تحقیقات نشان داد که تفاوتی بین هوش فرهنگی مدیران زن و مدیران مرد مجموعه های ورزشی شهر تهران با توجه به سطح تحصیلاتشان وجود ندارد.
Keywords:
Authors
ملیحه فقیر گنجی
کارشناس ارشد مدیریت تربیت بدنی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :