بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید (مورد مطالعه : شرکت مازند نیرو )
Publish place: First National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 622
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF01_569
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
Abstract:
هدف از این مقاله مطالعه و بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید در شرکت مازند نیرو می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت مازند نیرو به تعداد 12000 نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری کوکران تعداد 372 نفر به عنوان حجم نمونه استفاده گردیده است. برای سنجش یادگیری سازمانی و متغیرهای توسعه موفقیت آمیز خدمات جدید از پرسشنامه استفاده گردیده. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آماری متفاوت استفاده شده است. آزمون های آماری که در این تحقیق استفاده شده اند شامل آماره های توصیفی (جدول، نمودار، توزیع فراوانی) و آماره های استنباطی (پیرسون و اسپیرمن و کندال) می باشد که نشان دهنده میزان تاثیر یادگیری بر توسعه موفقیت آمیز خدمات دارد
Keywords:
Authors
مجید عموزاد خلیلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، مدرس دانشگاه
سید محسن آب برین
کارشناس ارشد اقتصاد ، مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :