برون سپاری ، مزایا و معایب آن بر عملکرد سازمان
Publish place: National Conference on New Approaches in Business Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 5,216
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_005
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
Abstract:
برون سپاری به عنوان یکی از موضوعات نوین در علم مدیریت استراتژیک مورد تاکید قرار گرفته است . دلایل اصلی برون سپاری درسازمان را می توان در موضوعاتی از قبیل صرفه جویی های مالی، تمرکز روی موضوع های استراتژیک، بهبود خدمات، دستیابی به تکنولوژی ومهارتهای تخصصی جستجو نمود. از طرف دیگر ممکن است برون سپاری اثر جدی روی روحیه کارکنان داشته باشد، همچنین خطر انتقال دانش وتخصص داخلی به عرضه کنندگان خدمات وجود دارد . ریسک های برون سپاری می تواند بر عملکرد سازمان تاثیر مضاعف بگذارد. در این مقاله سعی شده است تعریف اجمالی از برون سپاری، دلایل برون سپاری، فرایند برون سپاری و مزایا مخاطرات و ریسک های موجود در برون سپاری بر عملکرد سازمان از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار گرفته و مدل مفهومی جهت ارزیابی برون سپاری ارائه گردیده است
Keywords:
Authors
یعقوب رمضانی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، گرایش مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه بین المللی پیام نور عسلویه
مهدی نعمت زاده
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تبریز
کریم ایرانی بابایلو
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، گرایش مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه بین المللی پیام نور کیش
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :