بررسی رابطه بین مدیریت تحولی و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های استان سیستان و بلوچستان
Publish place: National Conference on New Approaches in Business Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 612
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_156
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
Abstract:
موفقیت سازمان ها در گرو هدایت صحیح منابع، به ویژه منابع انسانی است،مدیران با استفاده از یافته های مدیریتی جدید و اتخاذسبک های مدیریتی منطبق با علم امروز می توانند عهد و پایبندی کارکنان به سازمان را افزایش دهند،یکی از جدیدترین نظریه ها،مدیریتتحولی و تبادلی می باشد.هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین سبک مدیریت تحولی و تبادلی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه هایاستان سیستان و بلوچستان می باشد. نوع پژوهش،توصیفی- همبستگی و به روش میدانی انجام گردید. تعداد نمونه آماری برابر 52 نفر و به روش تصادفی-طبقه ای از بین کارکنان دانشگاه های استان سیستان و بلوچستان انتخاب شده اند.ابزار تحقیق، پرسشنامه های ویژگی هایفردی، تعهد سازمانی میر و آلن، و رهبری چند عاملی MLQ استاندارد شده باس و برای آزمون فرضیه ها از آمار استنباطی،ضریبهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون دو متغیره استفاده شده است.یافته ها نشان داد که در سطح a=0.01 رابطه نسبتا قوی و مثبت r =0.67 بین سبک مدیریت تحولی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان تحت سرپرستی آنها وجود دارد.این ارتباط برای مدیریت تبادلی رابطه نسبتا ضعیف و مثبت r =0.32 بدست آمد
Keywords:
1-مدیریت تحولی 5- مدیریت تبادلی 3- تعهد سازمانی 4- منابع انسانی 2- سبک مدیریت
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :