بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نتایج سازمانی با نقش تعدیل کننده عدالت سازمانی

هانیه نصیری

بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نتایج سازمانی با نقش تعدیل کننده عدالت سازمانی

Publish place: National Conference on New Approaches in Business Management

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/324835

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONF01_207

تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393

Abstract:

متغیر مدیریت استعداد به تازگی وارد متون مدیریت شده و به توسعه پایه های نظری و پیشینه تحربی در لایه های مختلف به ویژه درسطح فردی نیاز دارد. مقاله حاضر تلاش دارد توضیحی برای رفتار نیروی کار متمایز ارائه دهد. متغیر عدالت سازمانی به عنوان متغیر میانجی ومتغیرهای شیوه های مدیریت استعداد و نحوه واکنش کارکنان متمایز به ترتیب به عنوان متغیرهای مستقل و وابسته در نظر گرفته شده است.نتایج نشان می دهد تفاوت در وضعیت بالقوه کارکنان در نحوه ادراک آنها از عدالت تاثیر می گذارد. همچنین مداخله های فرایندی ، ارتباطات ووسعت سازمانی روابط مدل را تحت تاثیر قرار می دهد. در این مقاله متدلولوژی موضوع، چالش ها و کاربردهای عملی مدیریت استعداد نیزبررسی شده اند.

Keywords:

مدیریت استعداد , تمایز نیروی کار , معماری منابع انسانی , پتانسیل بالا , عدالت سازمانی ادراک شده

Authors

هانیه نصیری

دانشجوی مدیریت بازرگانی بین الملل دانشگاه تبریز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Becker, B. E., & Huselid, M. A. (2006). Strategic human ...
Boselie, P., Brewster, C., & Paauwe, J. (2009). In search ...
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: ...
Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review ...
Farndale, E., , Hope-Hailey, V., & Kelliher, C. (2011). High ...
Frank, F. D., & Taylor, C. R. (2004). Talent management: ...
Lepak, D. P., & Snell, S. A. (1999). The human ...
Leventhal, G. S. (1980). What should be done with equity ...
Lockwood, N. R. (2006). Talent management: Driver for organizational success. ...
McDonnell, A. (2011). Still fighting the _ for Talent? Bridging ...
McNabb, D. E., Gibson, L. K., & Finnie, B. W. ...
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in ...
Meyers, M. C., van Woerkom, M., & Dries, N. (2013). ...
Michaels, E., , Handfi eld-Jones _ H., & Beth, A. ...
Morton, L. (2005). Talent management value imperatives: Strategies for executio. ...
Moynihan, M. (1993). The economist intelligence unit global manager: Recruiting, ...
Naumann, S. E., & Bennett, N. (2000). A case for ...
Silzer, R., & Church, A. H. (2009). The pearls and ...
Wright, P. M., & Boswell, W. R. (2002). Desegregating HRM: ...
Wright, P. M., & Nishii, L. H. (2013). Strategic HRM ...
Wright, P. M., Smart, D. L., & McMahan, G. C. ...

نمایش کامل مراجع