ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

الگوهای نوین فرهنگ سازمانی

Year: 1393
COI: PIAUC01_039
Language: PersianView: 844
This Paper With 33 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 33 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

Abstract:

فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین عواملیا ستک ه می توانند در موفقیت و با شکست سازمان ها نقش داشته و عاملی در جهت رشد و پویایی و مانع ترقی سازمان باشد بنابراین فرهنگ سازمانی در جهت دستیابی به اهدافیت غییر می کند برایا جرای موثر و موفقیت آمیز برنام هها هر سازمان باید دارای فرهنگ سازمای مطلوب باشد و بی توجهی هب این امر می تواند باعث شکست سازمان گردد. پژوهش هایی که درم ودر تاثیر فرهنگ سازمانی صورت گرفته است همگی گویای این مطلب است که فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تاثیر گذار بر سازمان است هر سازمان برایخ ود دارای فرهنگ ویژه می باشد و هر حرکتی که بتواند به موفقیت بیانامد باید برا ثر شناخت واقعی فرهنگ سازمانی باشد چرا که در غیرا ین صورت حرکت های مذوبور راه به جایی نخواهند برد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is PIAUC01_039. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/327139/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
غظنفری اطهر، محسن،1393،الگوهای نوین فرهنگ سازمانی،National Conference on Management, Organizational Culture and Human Resources،Sanandaj،https://civilica.com/doc/327139

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • مقیمی، سید محمد، 1380، سازمان و مدیریت، رویکرد پژوهشی، تهران، ...
  • مشبکی، اصغر، 1380، مدیریت رفتار سازمانی(کاربردی ارزشی از رفتار انسانی)، ...
  • طوسی، محمد علی، 1372، فرهنگ سازمانی، تهران، مرکز آموزش مدیریت ...
  • کاظمی، مهدی، 377 1، نقش فرهنگ در توسعه فرهنگی، مجله ...
  • کیا، ‌منوچهر، 377 1، تئوری های مدیریت و مدل های ...
  • میر سپاسی، ناصر، 384 1، فرهنگ کار، باورهای مشترک و ...
  • اعرابی، سید محمد، 382 1، طراحی ساختار سازمانی، تهران، دفتر ...
  • ایران زاده، سلیمان، 377 1، مدیریت فرهنگ سازمان، تبریز، انتشا ...
  • زمردیان، اصغر، 375 1، مدیریت تحول، استراتژی ها، ‌کاربرد والگوی ...
  • مقیمی، سید محمد، 1380، سازمان و مدیریت، رویکرد پژوهشی، تهران، ...
  • وثوقی، منصور و نیک خلق، علی اکبر، 1371، مبانی جامعه ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support