بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ورفتارسیاسی کارکنان صندوق مهرامام رضاع استان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضربررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارسیاسی درکارکنان صندوق مهرامام رضا ع استان گلستان است این تحقیق توصیفی پیمایشی وازنوع همبستگی وروش جمع اوری داده ها کتابخانه ای میدانی است بدین منظور جهت جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های عدالت سازمانی نی هوف و مورمن 1993وپرسشنامه رفتارسیاسی ساخته محقق استفاده شد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان صندوق مهرامام رضاع استان گلستان تشکیل میدهند که تعداد آنها 80نفرمیباشد لذاباتوجه به این تعدادوعلاقه به شرکت دادن تمامی کارکنان فوق الذکر حجم نمونه باجامعه ما برابر خواهد بود بنابراین ازسرشماری استفاده می کنیم درراستای اهداف پژوهش امارتوصیفی و اماراستنباطی جهت تجزیه وتحلیل داده ها به کارگرفته شد یافته های تحقیقنشان دادند که رابطه معنی داری بین عدالت سازمانی و رفتارسیاسی وجوددارد همچنین بین هریک ازمولفه های عدالت سازمانی عدالت توزیعی عدالت رویه ای وعدالت مراوده ای ورفتارسیاسی رابطه معنی داری وجوددارد

Keywords:

عدالت سازمانی , رفتارسیاسی , صندوق مهرامام رضا(ع)