اثر سن، سطح تحصیلات و سابقه کار کارکنان بر توانمندسازی و رفتار نوآورانه آنان مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,660
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
RDTM01_268
Index date: 13 January 2015
اثر سن، سطح تحصیلات و سابقه کار کارکنان بر توانمندسازی و رفتار نوآورانه آنان مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت abstract
تغییرات محیطی و افزایش رقابت جهانی، موضوع توانمندسازی کارکنان را در کانون توجه مدیران قرار داده است . از سوی دیگرسازمان ها تنها با نوآوری می توانند بر مشکلات محیط های پویا و رقابتی شدید فائق آیند . مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست ها، اقدامات و سیستم هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهند. مقاله حاضر پژوهشی میدانی است که تآثیر فاکتورهای سن، تحصیلات و سابقه کار را بر روی توانمندسازی و رفتار نوآورانه بررسی می کند . جامعه آماریپژوهش، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت است. حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیدری تصدادفی ساده و تعداد نمونه381 نفر از بین کارکنان 3 ایستگاه بود. در این پژوهش از دو پرسشنامه خودگزارشی با 21 گویه یکی برای سنجش توانمندسازی کارکنان و دیگری برای سنجش رفتار نوآورانه کارکنان استفاده شد. در این پژوهش، پایایی پرسشنامه های توانمندسازی و رفتار نوآورانه با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که به ترتیب برابر با 0/84و 0/82 می باشد. بر طبق نتایج به دست آمده به غیر از فاکتور تحصیلات سایر فاکتورها سبب اختلا معنی داری در توانمندسازی یا رفتار نوآورانه کارکنان نگردید . اگرچه سطوح مختلف فاکتور تحصیلات سبب تفاوت معنی داری در توانمندسازی کارکنان نشد ولی سبب تفاوت معنی دار در رفتار نوآورانه آنان شد. به گونه ای که پایین ترین سطح تحصیلات به طور معنی داری بیشترین امتیاز رفتار نوآورانه را به خود اختصاص داد. در پایان با توجه به پایین بودن امتیازهای توانمندسازی و رفتار نوآورانه کارکنان و با توجه به وجود تغییرات محیطی و افزایش رقابت جهانی پیشنهاد می شود سازمان ها برنامه هایی برای افزایش این دو متغیر به اجرا درآورند.
اثر سن، سطح تحصیلات و سابقه کار کارکنان بر توانمندسازی و رفتار نوآورانه آنان مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت Keywords:
اثر سن، سطح تحصیلات و سابقه کار کارکنان بر توانمندسازی و رفتار نوآورانه آنان مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت authors
فاطمه نادری بهدانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت بازرگانی، رشت ، ایران
سیدمحمد نوع پسنداصیل
استادیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان ، رشت ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :