سرمایه روانشناختی رویکردی جدید در مدیریت منابع انسانی

مجتبی تجری; عباس نوروزی; عباس فرازی; خدایار سلیمانی

سرمایه روانشناختی رویکردی جدید در مدیریت منابع انسانی

Publish place: The first national conference on research and development in the third millennium

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/327486

شناسه ملی سند علمی:

RDTM01_308

تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393

Abstract:

منابع انسانی، ثروت و سرمایه اصلی و اولیه هر سازمان و یا هرکشوری را تشکیل می دهند. سایر منابع اصلی هر سازمان درگرو تامین منابع انسانی بوده و این بدین معنی است که حسن تشخیص و به کارگیری کل سرمایه ها، منابع قابل تجدید و غیر قابلتجدید و به طور کلی بهره برداری بهینه از منابع سازمان در گرو توجه به ابعاد فردی و اجتملاعی کارکنان سازمان است، یکی از مباحثی که به تازگی در حوزه منابع انسانی و توجه به جنبه های مختلف منابع انسانی مطرح شده است، مقوله سرمایه روانشناختیاست، سرمایه روانشناختی، یک قابلیت سطح بالای مثبت با چهار مفهوم خودکار آمدی، خوش بینی امیدواری و انعطاف پذیری است، ننتایج تحقیقات نشان می دهد، با توجه به ابعاد آن شاهد افزایش بهره وری چله در سطح فردی و چه در سطح سازمانی خواهیم بود، که می تواند توجه به این مقوله باعث ایجاد تحولی عظیم در عرصه مدیریت منابع اسلامی شود، به همین دلیل در این پژوهش به بررسی ابعاد، ویژگی ها و نقش سرمایه روانشناختی در مدیریت منابع انسانی خواهیم پرداخت

Keywords:

سرمایه روانشناختی , مدیریت منابع انسانی , رفتار سازمانی مثبت گرا

Authors

مجتبی تجری

دانشجوی دکتری آموز عالی دانشگاه مازندران

عباس نوروزی

دانشجوی دکتری آموز عالی دانشگاه مازندران

عباس فرازی

دانشجوی دکتری آموز عالی دانشگاه مازندران

خدایار سلیمانی

دانشجوی دکتری آموز عالی دانشگاه مازندران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Bakker, A.. Schaufeli, W., Leiter, M., & Taris, T. (2008). ...
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: ...
Cameron, K., Dutton, J., & Quinn, R. (2003). Positive organizational ...
Creamer Mark. O'Donnell, Meaghan L. Carboon, Isla. Lewis, Virginia. Densley, ...
Letzring , T. D., Block, J., & Funder, D. C. ...
Luth ans, F. & Youss ef, C.M (2004). Human, social, ...
Luth ans, F., Youss ef, C.M. & Avoli o, B.J. ...
Luth ans, F., Youss ef, C.M. & Avoli o, B.J. ...
Luthans, F. (2002a). The need for and meaning of positive ...
Luthans, F. (2002b). Positive organizational behavior: Developing and managing psychological ...
Luthans, F., Norman, S. M., & Hughes, L. (2006). Authentic ...
Maddux, J. E. (2002). Self-efficacy: The power of believing you ...
Richardson, Martin, G, A. S, Bergena, H. A, Roeger, L, ...
Roberts, L. M. (2006). Shifting the lens _ organizational life: ...
Seligman, M.E.P. (1998). Learned optimism (2nd Edition). New York: Pocket ...
Seligman, M.E.P., & C _ ikszentmihalyi _ M. (2000). Positive ...
Sheldon, K., & King, L. (2001). Why positive psychology is ...
Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1998). Self-efficacy and work-related ...
Turner, N., Barling, J., & Zacharatos, A. (2002). Positive psychology ...
Wang, M, C, Haertal, G, D & Waberg, H, T, ...
Wright, T.A. (2003). Positive organizational behavior: An idea whose time ...
Youssef, C.M., & Luthans, F. (2007). Positive organizational behavior in ...
Youssef, C.M., & Luthans, F. (2009). Positive organizational behavior. In ...

نمایش کامل مراجع