بررسی رابطه بین خود کارآمدی و عملکرد شغلی با رضایت شغلی کارمندان معدن سنگ آهن زرند
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,105
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RDTM01_348
Index date: 13 January 2015
بررسی رابطه بین خود کارآمدی و عملکرد شغلی با رضایت شغلی کارمندان معدن سنگ آهن زرند abstract
خودکارآمدی و عملکرد شغلی به عنوان موضوعاتی اثر گذار بر رضایت شغلی میباشند و پیرامون آن همواره تحقیقات فراوانی صورت گرفته است این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین خودکار آمدی و عملکرد شغلی با رضایت شغلی کارمندان معدن سنگ آهنزرند در سال 3132 اجرا شده است. جامعه آماری 2132 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران 311 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند . ابزار اندازه گیری پرسشنامه خودکارآمدی شرر و همکاران 3392 ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه رضایت شغلی فیلد و روث بوده اند.نتایج که با محاسبه ضریب همبستگی پیرسون به دست آمده نشان داد که بینخودکارآمدی و عملکرد شغلی با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و از بین ابعاد خود کارآمدی میل به آغاز گری رفتار و عملکرد شغلی با رضایت شغلی رابطه وجود ندارد اما بین دو ابعاد دیگر خودکارآمدی )میل به گسترش رفتار برای کامل کردن تکلیف و مقاومت در رویارویی با موانع( با رضایت شغل رابطه معنی داری وجود دارد
بررسی رابطه بین خود کارآمدی و عملکرد شغلی با رضایت شغلی کارمندان معدن سنگ آهن زرند Keywords:
بررسی رابطه بین خود کارآمدی و عملکرد شغلی با رضایت شغلی کارمندان معدن سنگ آهن زرند authors
مهین اسلامی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرند
مریم سلطانی اکبرآبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :