شناسایی و اولویت بندی عوامل استراتژیک موثر بر توانمندسازی منابع انسانی مورد مطالعه:گمرکات اجرایی جمهوری اسلامی ایران
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,317
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_478
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
تحقق اهداف و انجام ماموریت سازمان ها زمانی می تواند به بهترین وجه انجام شود که کارکنان آن از کارامدترین و صالح ترین افراد باشند. از نظر صاحب نظران مدیریت تحول و بهسازی سازمان، توانمندسازی کارکنان یک راهبرد اثرگذار بر عملکرد و بهسازی نیروی انسانی است. این تحقیق ، با هدف بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی گمرکات اجرایی جمهوری اسلامی ایران انجام گرفته است.تحقیق حاضر از نوع توصیفی – پیمایشی است.جامعه آماری 6200نفر و نمونه آماری آن طبق جدول جرسی و مورگان 360 نفر می باشد.با توجه به همگن بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های تحلیل عاملی آزمون فریدمن ، پیرسون وتحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. در این تحقیق شش متغیر در نظر گرفته شد که شامل:آموزش،پاداش،دسترسی به منابع،دسترسی به اطلاعات،ارتباطات و فناوری اطلاعات و اهداف و چشم انداز سازمان می باشد .یافته های تحقیق بیانگر آن است که: پاداش، آموزش، ارتباطات و فناوری اطلاعات و در نهایت دسترسی به اطلاعات به ترتیب از موثرترین عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در گمرکات اجرایی جمهوری اسلامی ایران می باشند.
Keywords:
Authors
علیرضا مقدسی
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
سیدمهدی میرین بابازادگان
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
سجاد اعتمادیان
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :