تاثیر آموزش های سازمانی بر انگیزه و بهره وری کارکنان
Publish place: Third National Conference on Organizational Education with Applied Approach based on executive experiences in organizations
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 882
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CORGEDU03_011
تاریخ نمایه سازی: 15 بهمن 1393
Abstract:
سازمان ها می توانند کیفیت کارکنان فعلیشان را به وسیله برنامه های آموزش و توسعه همه جانبه افزایش دهند، تحقیقات نشان داده است که آموزش کارکنان در حل مسائل، تصمیم گیری، کارگروهی و روابط بین فردی سودمند بوده است و همچنین دارای اثرات معنا داری بر عملکرد کارکنان می باشد. پژوهش حاضر دو هدف را دنبال می کند، نخست تاثیر آموزش بر انگیزش 170 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی در دو حالت مشارکت در منافع و بدون تسهیم منافع (حاصل از آموزش که از بهبود عملکرد ناشی شده است) مورد بررسی قرار گرفت و به منظور تجزیه و تحلیل نمونه از آزمون علامت در نرم افزار spss22 استفاده شده است. قسمت دوم مربوط به بررسی ارتباط بین آموزش و بهره وری 34 سازمان پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است متغیر میزان آموزش سازمان ها از طریق پرسشنامه امتیازدهی شده و آزمون فرضیه با استفاده از همبستگی اسپیرمن در نرم افزار spss22 اجرا شده است . یافته های قسمت اول پژوهش نشان می دهد که انگیزش افراد زمانی که در منافع حاصل سهیم می شوند بیشتر است. نتایج قسمت دوم حاکی ارتباط مثبت و معنی دار بین آموزش و بهره وری است.
Authors
الهام اسدالهی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی شریف مهندسی صنایع-سیستم و بهره وری
مهشید روستایی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علم و صنعت ایران مهندسی صنایع-سیستم و بهره وری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :