بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 861
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0457
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
Abstract:
هدف از این مقاله بررسی رابطه توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات)است.به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه توانمندسازی شناختی و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است.پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع همبستگی تحلیلی-توصیفی می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون استفاده شد و نتایج پژوهش نشان می دهد که بین توانمندسازی شناختی و بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی(معاونت نظارت و اعمال مقررات) همبستگی مستقیم و مثبت وجود دارد و همچنین بین تمام مؤلفه های توانمندسازی با بهره وری نیروی انسانی همبستگی مثبت و مستقیم وجود دارد.
Keywords:
Authors
سید محمد میرکمالی
استاد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه تهران
مصطفی قنبری
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مریم صمیمی پطروی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :