ارائه مدلی جهت شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 906
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOM01_0103
Index date: 14 April 2015
ارائه مدلی جهت شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان abstract
از آنجایی که سازمان های امروزی در معرض تغییرات سریع وغیر قابل پیش بینی قرار دارند،مدیران نیازمند ایجاد ساز وکارهایی برای افزایش بهرهوری کارکنان واستفاده از حداکثر ظرفیت بالقوه کارکنان برای تحقق اهداف سازمانی خودمیباشند.در این راستا توانمندسازی کارکنان یکی از راه های مؤثر برای توسعه وبهبود کار سازمان می باشد.در این پژوهش بعد از مطالعه و بررسی 30 مقاله داخلی وخارجی، 43 عامل موثر بر توانمندسازی کارکنان شناسایی گردید .از جمله مهم ترین این عامل هااطلاعات، منابع،پاداش،اعتمادو ...می باشند.هدف پژوهش حاضر بررسی شاخص های مؤثر بر توانمند سازی کارکنان ودر پایان ارائه مدل مفهومی عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارکنان می باشد
ارائه مدلی جهت شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان authors
لیلا دشتی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس
حمید شاهبندرزاده
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :