بررسی رابطه توانمندسازی و بهره وری درشرکت بازرگانی دولتی ایران
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 578
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0137
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
این چکامه به دنبال پاسخگویی به این سوال است که آیا بین توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی درشرکت مادرتخصصی بازرگانی دولتی ایران رابطه معنی داری وجود دارد؟تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی و پیمایشی می باشد که به بررسی رابطهبین توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی می پردازد و اطلاعات بدست آمده در این روش به صورت همبستگی موردتایید و بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت مادرتخصصی بازرگانی دولتی ایران وشرکتهای تابعه شامل شرکتهای غله وخدمات بازرگانی مناطق 14 گانه می باشد . حجم نمونه با استفاده از جدولگرجسی و مورگان 186 نفر تعیین و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی طبقه ای می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گرد آوری و ابزار مورد استفاده ، پرسشنامه های استاندارد بهره وری و توانمند سازی می باشد . نرم افزارهای مورداستفاده جهت تحلیل اطلاعاتspss و excelو به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است .پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه توانمند سازی 96% و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند
Keywords:
توانمندسازی - توانمندسازی روانشناختی- توانمند سازی ساختاری- بهره وری
Authors
زین العابدین رحمانی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
رقیه فرح ماه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :