تاثیر مولفه های اجتماعیسازی، برونسازی، ترکیبسازی و درون سازی مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی شرکت برق مازندران)
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 760
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0144
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
توانمندسازی افراد را قادر می سازد تا از ظرفیتها و مهارتهای خود در جهت تحقق اهداف سازمان استفاده کنند. بامرور ادبیات و نوشتههای مربوط به توانمندسازی کارکنان، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابلانتقال در بین سایر کارکنان به روشنی قابل توجه میباشد. پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه و به روش نمونه گیری تصادفی از بین تعداد 291 نفر از کارکنان جامعه آماری مورد مطالعهو گردآوری شده است. نتایج تحقیق بیانگراین است که مولفه های اجتماعیسازی، برونسازی، ترکیبسازی و درون - سازی مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان تاثیر معناداری دارد. -1 اجتماعیسازی بر ابعاد توانمندسازی کارکنان شرکت برق منطقهای مازندران تاثیر معناداری دارد. -2 برونسازی بر ابعاد توانمندسازی کارکنان شرکت برق منطقهای مازندران تاثیر معناداری دارد.-3 ترکیبسازی بر ابعاد توانمندسازی کارکنان شرکت برق منطقهای مازندران تاثیر معناداری دارد. -4 درون سازی بر ابعاد توانمندسازی کارکنان شرکت برق منطقهای مازندران تاثیر معناداری دارد
Keywords:
Authors
زین العابدین رحمانی
استادیار دانشگاه پیام نور ساری
محسن علیزاده ثانی
استادیار دانشگاه مازندران
سوده واثقی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز ساری
مجتبی علی نژادسرخی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور مرکز ساری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :