مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش آن بر فرهنگ سازمانی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,160
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0575
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
این مطالعه، به بررسی نقش مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی در بین کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران می پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان 72 نفر به دست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. پرسشنامه مدیریت راهبردی منابع انسانی شامل پنج بعد ( انگیزش، مشارکت ، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات) بود و برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن، با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی یعنی انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا شایسته است استراتژی های منابع انسانی در همه جای سازمان یکپارچه و تحت کنترل باشند.
Keywords:
Authors
سیدمهدی احمدی بالادهی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، مازندران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :