ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان دیوان محاسبات ایلام
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 718
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0681
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان دیوان محاسبات شهرستان ایلام می باشد. در این پژوهش فرضیه های مورد بررسی عبارتند از: 1 بین سطح رضایتشغلی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد، 2 سطح رابطه دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان متفاوت است، 3بین رضایت از حقوق کارکنان با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجوددارد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه 151 نفر انتخاب شد، و به سئوالات پرسشنامه جواب دادند. در تحلیل داده ها از آمار توصیفی و همبستگی استفاده شد و داده ها نیز در محیط SPSSتحلیل شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معنادار وجود داشته است. همچنین باید اذعان داشت که بین رضایت از حقوق و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
محمدرضا دانش
کارشناسی مدیریت صنعتی و اداری، از کارکنان دیوان محاسبات، ایلام، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :