ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان دیوان محاسبات ایلام

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان دیوان محاسبات شهرستان ایلام می باشد. در این پژوهش فرضیه های مورد بررسی عبارتند از: 1 بین سطح رضایتشغلی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد، 2 سطح رابطه دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان متفاوت است، 3بین رضایت از حقوق کارکنان با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجوددارد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه 151 نفر انتخاب شد، و به سئوالات پرسشنامه جواب دادند. در تحلیل داده ها از آمار توصیفی و همبستگی استفاده شد و داده ها نیز در محیط SPSSتحلیل شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معنادار وجود داشته است. همچنین باید اذعان داشت که بین رضایت از حقوق و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد

Keywords:

رضایت شغلی , تعهد سازمانی , کارکنان , دیوان محاسبات