اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعدادها در دانشگاه تهران با رویکرد MADM
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 828
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0770
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
امروزه توجه ویژه ای به بحث مدیریت استعدادها در سازمان معطوف شده است؛ چراکه منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی محسوب می شوند. از این رو هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه تهران است. در این مقاله از یکی از بهترین تکنیک های تصمیم گیری چندشاخصه تحت عنوان فرایند تحلیل سلسله مراتبی برای اولویت بندی این عوامل استفاده شده است. در این روش از پرسش نامه مقایسات زوجی استفاده و داده ها با استفاده از این پرسش نامه از رؤسای دانشکده های دانشگاه تهران جمع آوری گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که از میان شاخص ها، از نظر خبرگان شاخص برند و شهرت دانشگاه در اولویت اول و شاخص شرایط کاری در اولویت آخر قرار دارد.
Keywords:
Authors
محمدرضا تقی زاده
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
رضا طهماسبی
استادیار، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، ایران
میرسیدمحمدمحسن امامت
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
علیرضا دهقان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :