مدیریت استراتژیک , روشها وساختارها
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 457
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0922
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمانها و شرکتها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها ، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. مدیریتاستراتژیک منابع انسانی مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت وبلندمدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن وایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری وخلاقیت را تقویت نمود میباشد.در این مقاله ابتدا مفهوم مدیریت استراتژیک بیان و درادامه ماهیت وارزش آن مطرح شده وساختارها و الگوی جامع مدیریت استراتژیک بررسی میگردد
Keywords:
Authors
محمدرضا ذبیحی
عضوهیات علمی ,دانشکده مدیریت , دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد , ایران
علی خلیلی منش
دانشجوی کارشناسی ارشد , دانشکده مدیریت , دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد , ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :