چالشهای خلاقیت پایدارسازمانی در سازمانهای دولتی و راهکارهای آن
Publish place: The first national congress of new technologies in Iran with the aim of achieving sustainable development
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 504
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SENACONF01_285
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
معیار کلیدی برای ارزیابی سازمانها ازنظر فیلیپ سلزنیک 1975 تطبیق پذیری و توانایی در حفظ ثبات در مواجهه با تغییرات محیطی است. این در حالیست که سازمانهای دولتی تحت تأثیر دو عامل سیاسی و اقتصادی که متضمن قدرت، منفعت و حفظ بازاراست با عدم تطبیق پذیری محیطی عمده ای روبرو می باشند و این امر میتواند موجب از دست رفتن مزیت رقابتی این نوع سازمانها شود. در این راستا رویکردهای منبع محور میتواند در تثبیت جایگاه این نوع سازمانها مؤثر باشد. خلاقیت پایدارسازمانی به عنوان یکی از منابع درون سازمانی قادر است نقش مهمی در تطبیق پذیری سازمانهای دولتی با محیط همواره متغیر آنها ایفا نماید. در این راستا،پژوهش حاضر در نظر دارد با استفاده از روشی کتابخانهای و بررسی پژوهشهای پیشین، چالشهای پیاده سازی و حفظ خلاقیت پایدارسازمانی را در سازمانهای دولتی شناسایی نموده و جهت مقابله با آنها راهکارهایی را ارائه نماید
Keywords:
Authors
ساناز نیک قدم حجتی
کاندیدای دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
فاطمه سلیمانی روزبهانی
کاندیدای دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مریم نیکجو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، موسسه آموزش عالی فارابی کرج
فاطمه رضایی کلج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، موسسه آموزش عالی فارابی کرج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :