بررسی تأثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی آنان در پالایشگاه گاز بیدبلند
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 835
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_107
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ادراکات کارکنان از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی آنان در پالایشگاه گاز بیدبلند است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند میباشد. که تعداد آنها 789 نفرمیباشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و به کمک فرمول کوکران، تعداد 277 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. طرح پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگیمیباشد. اطلاعات از طریق پرسشنامههای هنجار شده؛ پرسشنامه رضایت شغلی توسط برایدفیلد و رود 1 1791 و پرسشنامه اقدامات منابع انسانی جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی؛ میانگین، انحراف استاندارد و آمار استنباطی؛ رگرسیون چند متغیره با نرم افزار Spss نسخه 22 استفاده شد. یافتهها نشان داد که اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارد. به این معنا که هر چه اقدامات مدیریتی راهبردیتر انجام شود رضایت شغلی بیشتری در کارکنان را در پی خواهد داشت.
Keywords:
Authors
رضا فرح بخشی فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
قنبر امیرنژاد
عضو هیات علمی گروه مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :