بررسی تأثیر پارامترهای مختلف در رضایتمندی شغلی کارکنان بخش خصوصی شرکت های مهندسی مشاور بخش آب
Publish place: 1th National Conference on Searching for Future City
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 808
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCFC01_037
Index date: 1 May 2015
بررسی تأثیر پارامترهای مختلف در رضایتمندی شغلی کارکنان بخش خصوصی شرکت های مهندسی مشاور بخش آب abstract
کارشناسان فنی در بخش خصوصی یکی از مهمترین سرمایه گذاری های بخش منابع انسانی این شرکت ها می باشند. در این تحقیق به بررسی تدثیر 4 پارامتر فردی، فضای کار، پرداخت و ارتفاء و مدیریتی در میزان رضایتمندی شغلی در شرکت های مهندسین مشاور در زمینه مهندسی آب با روش رتبه بندی عمومی مجرد پرداخته شده است. این تحقیق به صورت توصیفی- میدانی بوده است و از ابزار پرسشنامه استفاده شده است و در بررسی پارامترهای مذکورف سوالات مربوطه تهیه شده و توسط کارشناسان فنی شرکت های مشاور در زمینه مهندسی آب پاسخ داده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که مهمترین پارامتر از پارامترهای رضایتمندی شغلی، پارامترمدیریتی می باشد و بیشترین اهمیت مربوط به نقش حمایتی و رفتار احترام آمیز مدیریت می باشد. همچنین با بررسی تدثیر جنسیت در اهمیت پارامترهای مذکور، مشخص شد که پارامتر پرداخت و ارتقاء برای زنان نسبت به مردان دارای اهمیت کمتری در زمینه رضایتمندی شغلی می باشد.
بررسی تأثیر پارامترهای مختلف در رضایتمندی شغلی کارکنان بخش خصوصی شرکت های مهندسی مشاور بخش آب Keywords:
بررسی تأثیر پارامترهای مختلف در رضایتمندی شغلی کارکنان بخش خصوصی شرکت های مهندسی مشاور بخش آب authors
سیمین محمدی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه غیرانتفاعی علم و فرهنگ
راحله محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی- تهران مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :