بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی حرفه ای استان همدان (سال تحصیلی 93-92)
Publish place: The first national electronic conference on new achievements in management and accounting sciences
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 870
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMACONF01_088
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394
Abstract:
این پژوهش به بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ستان همدان در سال 93-92 پرداخته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل 420 نفر، نمونه آماری با تعداد 200 نفر بوده است که با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل: 1- پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی سازمانی و پرسش نامه خلاقیت سازمانی بود.کلیه تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت.میزان پایایی پرسشنامهها به ترتیب عبارتند از: رفتارشهروندی 0/896- خلاقیت سازمانی 0/952 برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری توصیفی و (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون T برای گروه های مستقل، تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: میزان رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ای استان همدان بالاتر از حد متوسط است. بین رفتار شهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی آنان رابطه مثبت و معنادار (r=0/774) وجود داشته است. مؤلفه های وجدان کاری،وجوانمردی وآداب اجتماعی بیشترین ثاثیر رابرخلاقیت سازمانی دارند.
Keywords:
Authors
صغری همتی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
فخرالسادات نصیری
استادیار گروه علوم تربیتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :