تاثیر رضایت شغلی بر ترک خدمت مجازی و ترک خدمت کارکنان از سازمان
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,272
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CAAME01_121
Index date: 10 July 2015
تاثیر رضایت شغلی بر ترک خدمت مجازی و ترک خدمت کارکنان از سازمان abstract
سازمانها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشد.ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در رسیدن به این اهداف دچار مشکل میکند. در این مقاله به بررسی رضایت شغلی بعنوان عاملی موثر در ترک خدمت کارکنان و رابطه آنها بر یکدیگر پرداخته است .عوامل موثر بر ترک خدمت تعهد سازمانی، عدالت توزیعی ، فرصتهای ترفیعی و حمایت اجتماعی. این تحقیق از نظر ماهیت توصیفی میباشد و در ابتدا ترک خدمت مجازی و عوامل موثر بر آن شرح داده میشود و در قسمت دوم رضایت شغلی بعنوان عاملی موثر بر عدم ترک خدمت کارکنان توصیف میشود و در انتها پیشنهادات و نتیجه گیری آورده میشود. با توجه به یافتههای این پژوهش، جو اخلاقی حاکم بر سازمان از طریق ارتقاء هویت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت مجازی تأثیرگذار بوده و همچنین مدیران سازمان می توانند با بهره گیری از راهکارهای عملیاتی نسبت به ایجاد و بهبود جو اخلاقی سازمان و کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان اقدام نمایند
تاثیر رضایت شغلی بر ترک خدمت مجازی و ترک خدمت کارکنان از سازمان Keywords:
تاثیر رضایت شغلی بر ترک خدمت مجازی و ترک خدمت کارکنان از سازمان authors
بلقیس باورصاد
استادیار دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
الهام چکامه
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی کارمند دانشگاه علوم پزشکی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :