سرمایه اجتماعی عاملی اثر گذار در جهت توسعه یادگیری سازمانی

وحید شفیعی پور; زهره روستایی

سرمایه اجتماعی عاملی اثر گذار در جهت توسعه یادگیری سازمانی

Publish place: National Conference on Management and Information and Communication Technology

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/363667

Document National Code:

ICTMNGT01_102

Index date: 10 July 2015

سرمایه اجتماعی عاملی اثر گذار در جهت توسعه یادگیری سازمانی abstract

در اقتصاد مبتنی بر دانش از سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد به علاوه یکی از قابلیتهای مهم سازمانی که می تواند به سازمان ها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار نماید و برای آنها در مقایسه با سازمانهای دیگر مزیت سازمانی پایدار ایجاد کند یادگیری سازمانی می باشد . در محیط های تجاری پیچیده و پویای امروزی تشنگی برای دانش، روز به روز دامنه و عمق گسترده تری می یابد، به طوریکه می توان گفت دانش، نخستین منبع راهبردی برای شرکت ها در قرن 21 است. در اقتصاد مبتنی بر دانش از سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد. چیزی که امروزه در علم مدیریت و سازمان از آن با عنوان یادگیری سازمانی و یاد می شود. به علاوه یکی از قابلیت های مهم سازمانی که می تواند به سازمان ها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار نماید و برای آنها در مقایسه با سازمان های دیگر «مزیت سازمانی پایدار» ایجاد کند سرمایه اجتماعی است. به عبارت دیگر هر چند دانش و یادگیری فردی اساس توسعه سازمانی و ایجاد مزیت رقابتی در سازمان است، ولیکن یادگیری وقتی می تواند مزیت رقابتی را پایدار نماید که بتواند در نتیجه تعامل افراد درگروه های مختلف ایجاد گردد. از این روی در این مقاله برای مدیریت موثر دانش به منظور یادگیری سازمانی جهت خلق مزیت رقابتی پایدار برای سازمان های امروزی، ضمن تشریح مفاهیم سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی، با ارائه مدل مفهومی، به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلق و تسهیم دانش در سازمان و به تبع آن یادگیری سازمانی پرداخته می شود.

سرمایه اجتماعی عاملی اثر گذار در جهت توسعه یادگیری سازمانی Keywords:

سرمایه اجتماعی , سرمایه انسانی , یادگیری سازمانی , مدیریت دانش

سرمایه اجتماعی عاملی اثر گذار در جهت توسعه یادگیری سازمانی authors

وحید شفیعی پور

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان-مربی ، مدیر گروه رشته مدیریت و حسابداری

زهره روستایی

کارشناسی رشته حسابداری

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

- آرگریس یادگیری سازمانی را به سه نوع یادگیری تقسیم‌بندی ...

الوانی، مهدی و ناطق تهمینه وفراحی، محمد مهدی (1386)، همان ...

الوانی، سید مهدی .میرعلی سید نقوی، سرمایه اجتماعی :مفاهیم و ...

بوردیو، پیر، (1384)، شکل های سرمایه، ترجمه افشین خاک باز ...

ا-حاجی کرمی، عباسعلی و فرجیان، مرجان، (پاییز و زمستان 87)، ...

_ زارعی‌متین، حسن.(388 1)؛ مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، انتشارات آگاه، ...

- سنگه، پیتر.(1990)، پنجمین فرمان: خلق سازمان یادگیرنده»، ترجمه هدایت، ...

-I9] شکری، انسیه‌(1389)؛ بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی ...

ا- قلیچ لی، بهروز و مشبکی، اصغر(1385)؛ نقش سرمایه اجتماعی ...

فیروزآبادی، سید احمد(1384)؛ بررسی سرمایه اجتماعی و عوامل موثر بر ...

کلمن، جیمز (1377)، بنیادهای نظریه اجتماعی، ترجمه منوچهر صبوری، نشر ...

[L13-نمازی، محمد و ابراهیمی، شهل(1388)؛ بررسی تاثیر سرمایه فکری بر ...

-Adler, P.S., ; Kwon, S. (2002). "Social capital: prospects for ...

-Alegre, J., Chiva, R..(2007) Assessing the Impact of Organizational Learning ...

-Bhatt, G.D. (2001). Knowledge management in organizations: examining the interaction ...

-Blackman D.A & Kelley L.L.(2006), " The role of human ...

-Bontis, _ .(1998), "Intellectual capital: an exploratory study that develops ...

-Civi, E .(2000). Knowledge management as a competitive asset: a ...

-Das, T.K., _ B.S. Teng (2002); Alliance constellation, a social ...

-Duffy, J. (2000). Knowledge management: to be or not to ...

-Ferri, Paul J., Deakins, David and Whittam, Geoff.(2009), "The measurement ...

-Ga rca-Morales, V., Ll orens-Montes, F.J., Verdu-Jover, A.J., Influence of ...

-Garvin David, A. (1999); Learning in Action: A Guide toPutting ...

M. Lamari .(2002). Does social capital determine innovation? To what ...

-Lea na, Carrie R & Harry J. van Buren (1999), ...

-Lang, J.C. (2001). Managerial concerns in knowledge management, Journal of ...

-Levitt, B., March, JG.:(1998) "Orga nizational Lea rning", Annual Review ...

Callahan J.L.(2009), " Fostering organizational performance The role of learning ...

-Nahapiet, j _ Ghoshal. (1998). social capital intellectual capital and ...

-Perez Lopez, S., Peon, J.M.M. and Ordas, C.J.V. (2006), "Human ...

-Raiden A.B.(2006), " Human resource development in construction organisations An ...

-Schenkel, Mark T. and Garrison, Gary (2009), "Exploring the roles ...

-Tseng C.C & McLean G.N.(2008), " Strategic HRD practices as ...

-Tymon, W.G & S.A. Stumpf (2003). Social Capital in the ...

-Zhang Li et al.(2006), " A Conceptual Model of Organizational ...

نمایش کامل مراجع