شناخت و بررسی نقش یادگیری سازمانی در سایر مؤلفه های سازمانی
Publish place: National Conference on Management and Education
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 776
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGMA01_017
Index date: 10 July 2015
شناخت و بررسی نقش یادگیری سازمانی در سایر مؤلفه های سازمانی abstract
همان طور که انسان از استعداد و توان یادگیری برخوردار است و می تواند از طریق انجام فعالیت های مؤثر و کشفو اصلاح اشتباهات خود یاد بگیرد، سازمان ها نیز از چنین توانایی های برخور دارند . از این رو پیشرفت سریع ووسیع فناوری اطلاعات در عصر حاضر و رقابت های آشکار و پنهان روز افزون در دنیا، اهمیت و ضرورت یادگیریسازمانی و توانمند سازی روانشناختی را دو چندان نموده است. بنابراین در پژوهش حاضر به شناخت عوامل و ابعادتشکیل دهنده یادگیری سازمانی و در ادامه به بررسی اثر یادگیری سازمانی بر سایر متغیر های سازمانی پرداختهشده است . نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که یادگیری سازمانی بر بسیاری از مؤلفه های سازمانی مانندفرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، نوآوری سازمانی، کیفیت و رقابت پذیری، توانمندسازی تأثیر پذیر است که میتواند مبنایی برای تدوین راهبردهای مناسب منابع انسانی در زمینه یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان باشدو سازمان ها با بهره گیری از نتایج حاصله، می توانند در دنیای نوین رقابتی که همواره در حال تغییر است از رقباپیشی بگیرند و به حیات خود ادامه دهند.
شناخت و بررسی نقش یادگیری سازمانی در سایر مؤلفه های سازمانی Keywords:
شناخت و بررسی نقش یادگیری سازمانی در سایر مؤلفه های سازمانی authors
امیرحسین رحیمی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد ملایر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :