تبیین نقش فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش
Publish place: National Conference on Management and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 903
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGMA01_046
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
دانش به عنوان منبع اصلی و سرمایه سازمان ها مطرح است. فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیرساخت نقش بسیارکلیدی در پیاده سازی نظام مدیریت دانش در هر سازمان دارد. تحقیقات انجام شده نشان می دهند کهفرهنگ سازمانى یکى از مهم ترین عوامل در پیشبرد یا بازدارندگى فعالیت های مدیریت و تسهیم دانش است.فرهنگ سازمانى همواره یکى از چالش های اساسى در مدیریت و تسهیم دانش به شمار می رود و از این روشناسایى موانع و محرک های فرهنگى براى تحقق فعالیت های مدیریت و تسهیم دانش بسیار ضرورى و تعیینکننده است؛ بنابراین سازمان برای اینکه بتواند به نحو مطلوب تری از برنامه های استقرار مدیریت دانش استفادهکند و مدیریت دانش را در سازمان با موفقیت پیاده سازی کند نیاز به این دارد که در درجه اول فرهنگ سازمانیخود را شناسایی و برنامه های مدیریت دانش را متناسب با فرهنگ سازمانی موجود اجرا کند. در پژوهش حاضرابتدا ضرورت و الزامات مدیریت دانش مورد بررسی قرار می گیرد سپس به تبیین نقش فرهنگ سازمانی برمدیریت دانش و در پایان به موانع و چالش ها در اجرای برنامه مدیریت دانش در سازمان پرداخته می شود.
Keywords:
Authors
عباس خسروی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی
دانشیار، مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی دانشگاه بیرجند
ناصر احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بیرجند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :