بررسی رابطه رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس
Publish place: National Conference on Management and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 677
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGMA01_107
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهربندرعباس بود. در این راستا سه بعد تعهد سازمانی شامل هنجاری، عاطفی و مستمر مورد بررسی قرارگرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه علوم پزشکیشهر بندرعباس و تعداد نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 185 نفر بودند که از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. گردآوری اطلاعات با استفاده از دو پرسش نامه رهبری تحول گراامیر کبیری و همکاران ( 1385 ) و پرسش نامه تعهد سازمانی پانو و همکاران ( 2009 ) انجام گردیدهاست. در این پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون برای تجزیه تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفادهشده است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که بین رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی رابطهمستقیم و معنی داری وجود دارد همچنین رهبری تحول گرا قادر است تعهد سازمانی را پیش بینی نماید.
Keywords:
Authors
فاطمه شیخ سیه بنوئیه
کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی، دبیر آموزش و پرورش ناحیه یک شهرستان بندرعباس، بندرعباس، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :