بررسی اثر سیستم پاداش بر کارآفرینی سازمانی

در فضای رقابتی کنونی، نوآوری و کارآفرینی در سازمان های پیشرو به عنوان عاملی اساسی در رشد آن ها مورد توجه قرار گرفته است. در سال های اخیر کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی به مساله ای مهم برای فعالان اقتصادی تبدیل شده، و پژوهش های بسیاری برای ایجاد بستر مناسب کارآفرینی در سازمان ها صورت گرفته است. از نتایج تحقیقات چنین بر می آید که عوامل ضد انگیزشی از مهم ترین چالش های موجود در مسیر کارآفرینی است که کنترل آن در اختیار سازمان ها می باشد. در حالی که امکان تسلط کافی بر شرایط محیطی و قوانین وجود ندارد. در این پژوهش، سیستم پاداش به عنوان یکی از عوامل مهم اثرگذار بر انگیزش بررسی شده و با تحلیل اثر متقابل این متغیر با روند توسعه کارآفرینی، سیستم های نادرست پاداش دهی به دلیل ناعادلانه بودن و ایجاد تاخیر در پرداخت به ایده ها، به عنوان یک عامل ضدانگیزشی و مانع رشد فضای کارآفرینانه در سازمان شناسایی شدند. برای رفع مشکل ارزش گذاری بر ایده های کارآفرینانه در سازمان، سیستمی طراحی شده که لازمه اجرای آن ایجاد واحد کارآفرینی در سازمان است. این واحد با بررسی ایده ها به آن ها امتیاز داده و این امتیازات مبنای پرداخت پاداش به ایده قرار می گیرند.

Keywords:

انگیزش , سازمان , سیستم های پاداش , کارآفرینی سازمانی , عوامل ضد انگیزش