بررسی رابطه بین سرسختی روانشناختی و میزان فرسودگی شغلی با سلامت روان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 833
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_285
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سرسختی روانشناختی و میزان فرسودگی شغلی با سلامت روان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان در سال 2931 میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان بخش مرکزی به تعداد 2221 نفر بوده اند که تعداد 142 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جمع آوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه سرسختی روانشناختی، فرسودگی شغلی و سلامت روان صورت گرفته که روایی پرسشنامه ها در تحقیقات قبلی در حد قابل قبولی می باشد و پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 214 هزارم، 349 هزارم و 329 هزارم بدست آمد. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارssss استفاده گردید. یافته های مهم پژوهشی حاکی از این بود که بین سرسختی روانشناختی با ابعاد تعهد، کنترل و مبارزه جویی با سلامت روان رابطه مثبت و بین فرسودگی شغلی با ابعاد خستگی عاطفی، بدبینی، فقدان اثرگذاری و احساس عدم قدرت با سلامت روان رابطه منفی وجود دارد. در نهایت پیشنهادهایی برای تحقیق ارائه گردید
Keywords:
Authors
محمد ضیاءالدینی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
اعظم پرن
دانشجوی مقطع تحصیلی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :