حسابداری منابع انسانی
Publish place: The First National Conferecne on Accounting and Auditing
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 690
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FNCAA01_002
Index date: 5 August 2015
حسابداری منابع انسانی abstract
انسان امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منبع سرمایه ای مورد توجه مدیران و تمامی واحدهای اقتصادی و نهادی اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنها قرار گرفته است. سرمایه گذاران، اعتبار دهندگان، و سایر گروه های ذینفع، به منظور اخذ تصمیمات مناسب تر، به اصلاحاتی در مورد ارزش داراییهای انسانی نیازمندند. حسابداری منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت، به دنبال ارائه اطلاعات مالی سرمایه انسانی است. عملکرد سازمانها به منابع غیر انسانی از قبیل تجهیزات و نوع تکنولوژی میزان سرمایه گذاری و نقدینگی به عوامل انسانی وابسته می باشد و مدیریت در واقع تلاش می کند برای بهره گیری از منابع غیر انسانی از عوامل انسانی استفاده نماید و نیروی انسانی یکی از باقیمت ترین دارائی ها و مانبع یک سازمان به شمار می رود و همانگونه که ارزش سایر دارائی ها را محاسبه می کنیم و برای آنها حساب تنظیم و دفاتری چون اعتبارات، روزنامه، کل، معین و اموال نگهداری می کنیم و از وضعیت منابع غیر انسانی اطلاعات کامل و جامعی در اختیار داریم. لذا باید نسبت به ارزش دارائی های انسانی نیز آگاهی و اطلاعات داشته تا بتوانیم از این منابع درجای مناسب و مطلوب بکارگیری نمائیم و هیچگاه از این منبع غافل نگردیم و با عنایت به نیاز مدیریت به اطلاعات برای تصمیم گیری جهت انتخاب، انتصاب، ارتقاء و عزل منابع انسانی، با اعمال حسابداری منابع انسانی می توانیم اطلاعات مفید راجع به منابع انسانی سازمان بدست آوریم و در اختیار تصمیم گیرندگان سازمان قرار دهیم. همچنین اگر کارکنان نسبت به هزینه ای که جهت بکار گماردن آنها شده و میزان هزینه ای را که به سازمان تحمیل می کنند از خود توقع کاربیشتری داشته و مدیران نیز انتظاراتی در خور ارزش آنها خواهند داشت و در واقع با توجه به میزان داده و بازده می تواند عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. از این رو در مقاله حاضر به بررسی اهمیت منابع انسانی، حسابدرای این منبع مهم و سیر تحول آن پرداختیم. در نهایت دلایل عدم بکارگیری حسابداری منابع انسانی را در ایران بررسی کرده و به این نتیجه دست یافتیم که پنج دلیل برای عدم بکارگیری حسابداری منابع انسانی وجود دارد که مهم ترین آن عدم آگاهی استفاده کنندگان و حسابداران کشور و نیز کوتاهی دانشگاه ها و مجامع حرفه ای در جهت معرفی آن، می باشد. طبق ماده 1 قانون دیوان محاسبات هدف اصلی دیوان محاسبات کشور اعمال کنترل و نظارت مستمر مالی به منظور پاسداری از بیت المال می باشد و با توجه به اینکه جهت استخدامف انتصاب، آموزش، استقرار کارکنان هزینه گزاف پرداخت می شود. لذا این منابع جزء بیت المال محسوب می شود و باید از هدر رفتن و ا تلاف نیروی منابع انسانی جلوگیری نمائیم.
حسابداری منابع انسانی Keywords:
حسابداری منابع انسانی authors
مجتبی مهاجر
گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز، بندرگز، ایران، گرگان
محمدحسن حسین پور
گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز، بندرگز، ایران