سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

چاچوبی جهت بررسی ارتباط بین عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان امور مالیاتی شهرستان اردکان)

Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 787

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

FCMA02_031

Index date: 5 August 2015

چاچوبی جهت بررسی ارتباط بین عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان امور مالیاتی شهرستان اردکان) abstract

در فضای رقابتی شدید میان سازمان ها و شرکت ها، چابکی سازمانی به عنوان یک مزیت رقابتی به حساب می آید . هدف اصلی این مقاله بررسی ارتباط بین چابکی سازمان با بهره وری منابع انسانی در سازمان است . در این پژوهش ، جامعه آماری شامل تعدادی از کارشناسان و خبرگان سازمان امور اقتصادی و دارایی شهرستان اردکان می باشد که جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ی معتبری که روایی و پایایی آن به اثبات رسیده است استفاده گردیده و اطلاعات جمع آوری شده با کمک نرم افزار SPSS21 تحلیل شده است و از آزمون KS جهت بررسی نرمال بوده داده ها و از آزمون همیستگی جهت بررسی میزان ارتباط بین چابکی سازمانی و بهره وری منابع انسانی استفاده گردیده است . تحلیل داده ها موید این است که بین چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد و در پایان جهت بهبود این رابطه پیشنهاد هایی ارائه گردیده است .

چاچوبی جهت بررسی ارتباط بین عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان امور مالیاتی شهرستان اردکان) Keywords:

چاچوبی جهت بررسی ارتباط بین عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان امور مالیاتی شهرستان اردکان) authors

محمدرضا یاورزاده

تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران

عباس پورمختاری اردکانی

کرج، موسسه آموزش عالی فارابی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
استاد زاده، مریم، عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره ...
آجعفرنژاد، احمد، شهائی، بهنام، مقد مه ای برچابکی سازمان و ...
لمان زاده دربان، موسی، چابکی و تحول اداری سازمان ها ...
بهبود و تحول اداری، تهران، ایران، .1387 ...
نیکبخت.مهدی، نوا پخش _ مهزا د _ جد یدی، لیلا، ... [مقاله کنفرانسی]
تکنولوژی سطح بالا با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات، اولین ... [مقاله کنفرانسی]
Aitken J., Christopher M., Towill D. Understanding, Implementing & Exploiting ...
Christopher M. The Agile Supply Chain, Competing In Volatile Markets. ...
Fliedner D., Vokurka R. J. Agility, Competitive Weapon of The ...
Goldman S.L., Nagel R.N. Management, Technology & Agility: TheEmergence Of ...
Hooper M.J., Brassrd, M, A Survey _ Manufacturing Practice Within ...
Kidd P. T, Agile Manufacturing: Forging New Frontier, London: Addison ...
Maskell B. The Age of Agile Manufacturing. An International Journal ...
Mason-Jones R., Naylor B., Towill D. R. Engineering The Agile ...
Perspective. Int. J.Production Economics, 125 , 324-334, 201. ...
Stratton R., Warburton R D. H. The Strategic Integration of ...
Trong Lin C., Chiu H., Tseng Y. H, Agility Evaluation ...
Yusuf Y.Y., Al-Dabass D., Gunasekaran A., Ren J, A Mathematical ...
Zhang Z., Sharifi H., Towards Theory Building In Agile Manufacturing ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "چاچوبی جهت بررسی ارتباط بین عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان امور مالیاتی شهرستان اردکان)" توسط محمدرضا یاورزاده، تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران؛ عباس پورمختاری اردکانی، کرج، موسسه آموزش عالی فارابی نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش داخلی حسابداری مدیریت اقتصاد پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله چابکی سازمانی، منابع انسانی، مزیت رقابتی هستند. این مقاله در تاریخ 14 مرداد 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 787 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در فضای رقابتی شدید میان سازمان ها و شرکت ها، چابکی سازمانی به عنوان یک مزیت رقابتی به حساب می آید . هدف اصلی این مقاله بررسی ارتباط بین چابکی سازمان با بهره وری منابع انسانی در سازمان است . در این پژوهش ، جامعه آماری شامل تعدادی از کارشناسان و خبرگان سازمان امور اقتصادی و دارایی شهرستان اردکان می ... . برای دانلود فایل کامل مقاله چاچوبی جهت بررسی ارتباط بین عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان امور مالیاتی شهرستان اردکان) با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.