مدل پایه طراحی سازمان سرآمد، مبتنی بر حقوق ذینفعان و کرامت انسانی

نگاه رایج و رویکرد الگوهای غربی در مدلهای سازمانی موجود، افزایش سود سازمان است. این دید باعثشده تا منافع مادی اصل باشد و رعایت حقوق و کرامت انسانها، وقتی توجیه داشته باشد که سود مادی را تامینو تضمین کند. این مقاله در نظر دارد با رویکرد مادی و معنوی، مدل پایه طراحی سازمان سرآمد، مبتنی بر حقوق ذینفعان و کرامت انسانی را ارایه نماید. در این مدل، حقوق ذینفعان سازمان شامل موسسین، کارکنان، خانواده کارکنان، اموال، سهامداران، مشتریان، شرکا، تامین کنندگان، رقبا، دولت و حاکمیت، جامعه و محیط زیست شناسایی شده و طراحی مطلوب سازمان براساس آن انجام شود. در این طراحی، لازم است حد تعادل رعایت حقوق (میانه ترین در حق و بدور از افراط و تفریط) درنظر گرفته شده و هریک از اجزا و نقش آفرینان سازمان،جایگاه خود را بیابند و بالاترین رضایت مندی ایجاد شود.

Keywords:

سازمان , مدیریت , رویکرد مادی و معنوی , کرامت انسانی , ذینفعان , حق , عدل